人才政策 | 2023年台州市高层次人才计划“500精英”，开始申报！

围绕打造全球一流临港产业带和五大沿海产业城建设，紧扣台州经济社会发展需求，面向海内外引进具备国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、实施产业化发展的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的学科带头人、领军人才和高层次创业创新人才（团队）。重点引进汽车、医药健康、智能制造、产业数字化、光电、新材料等领域的高精尖人才，以及教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域的专业人才。

创业人才（项目）

需具备以下条件：

（1）创业人才具有硕士及以上学位或副高及以上职称；有创业经验，或曾在国内外知名企业、高校科研院所工作2年以上，有较强的经营管理能力；年龄一般不超过60周岁。

（2）创业团队应包括至少3名核心成员（含创业人才，不含顾问），成员平均年龄一般不超过50周岁。

（3）创业团队拥有拟创业项目的自主知识产权，带有成熟的创业项目与计划，产品拥有国际先进或国内领先的核心技术，原则上处于中试或产业化阶段，符合台州市产业发展要求，有较好的市场前景并能进行产业化生产。

（4）创业人才为所领（创）办企业的负责人。

（5）2022年1月1日之后在台州领（创）办企业（2022年1月1日之后已正式在台州投产的优秀创业项目，企业注册落户时间放宽至2021年1月1日）；或有意愿在台州创业，且能在申报截止时间之前与台州企事业单位、所在地乡镇（街道）或主管部门（含管委会）签订意向协议书，并在正式签订扶持协议前完成工商注册登记等相关手续。

创新团队

院士等顶尖人才领衔的创新团队引进可以采取一事一议。

海外创新团队需具备以下条件：

（1）创新团队应包括1名负责人和至少4名核心成员（不含顾问），负责人年龄一般不超过55周岁，团队平均年龄一般不超过50周岁。团队负责人和不少于一半的核心成员应全职在聘用单位工作，且聘用期应连续3年以上，团队成员在聘用单位的国内外分支机构工作时间视同在聘用单位工作时间；团队核心成员中的兼职人员每年为聘用单位工作时间应不少于2个月。

（2）团队负责人和第1、2名核心成员原则上应是近2年内从海外新引进的，并已与聘用单位签订工作合同的高层次人才。引进前应在国外知名高校、科研院所担任相当于副教授以上的职务，或是在跨国公司、知名企业和机构中担任中高级技术（管理）职务的专业技术人才。

（3）团队负责人在国内外相关研究领域享有较高学术地位和声誉。团队项目目标处于重大科技领域行业水平的前沿，预期研究成果可达到国际领先或国内领先水平。

（4）基础类创新团队依托单位一般为高校院所、新型研发机构，应当为团队提供实验室建设和运行基本经费、科研场所和仪器设备等条件保障。产业类创新团队依托单位一般为企业，且经营状况良好，企业研发费用占主营业务收入比重高于3%，能为团队提供充足的科研资金、研发设备等工作保障。

创新团队

产业经济领域创新人才

需具备以下条件：

① 具有博士学位，或在国内外知名院校、科研院所、知名机构担任过相当于副教授以上职务，或曾在国内外知名企业、金融机构担任过中高级职务。年龄一般不超过55周岁（其中非华裔不超过65周岁），具有5年以上相关工作经历。一般引进前5年没有在台州工作经历。

② 2022年1月1日之后到台州市工作，人才所在的单位应在台州登记注册1年以上。

③ 需与用人单位签订5年以上的服务协议（含劳动合同），年薪在30万元人民币以上。

社会事业领域创新人才

社会事业领域创新人才指教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域高层次人才。从事相关工作5年以上，年龄一般不超过55周岁（或距法定退休年龄5年以上）。2022年1月1日之后到台州市工作，引进前5年没有在台州工作经历。需与用人单位签订5年以上的全职聘用合同（含劳动合同）。

需具备以下条件：

① 普通高校类人才应具有博士学位或正高级职称，近5年内主持国家级项目或作为主要参与者（排名前三）获得省部级教学科研成果奖一等奖以上，并主持省部级以上研究课题或获省部级以上奖励或称号。

② 高职教育类人才应具有博士学位或副高级职称，近5年内主持国家级项目或作为主要参与者（排名前三）获得省部级教学科研成果奖三等奖以上，或主持省部级以上研究课题，或获省部级以上奖励。

③ 基础教育类人才应具有本科学历或高级职称，在教学、科研等方面有重要创新和突出业绩，近5年内获得过与本学科教学相关的省级及以上奖励或称号。

④ 卫生类人才应具有博士学位或正高级职称，在临床、科研等方面有技术创新和业绩突出，近5年内作为主要参与者（排名前三）获得与本专业相关的省部级及以上科研立项或奖励，或地市级以上重点学科带头人，或地市级以上重点实验室负责人。

⑤ 哲学社会科学、宣传文化类人才一般应具有硕士及以上学位，或在国内外知名院校、科研院所、知名机构担任过相当于副教授职务以上；近5年内获得过本专业领域省部级及以上科研立项或者奖励，其中文艺人才、文化经营管理人才不作学历要求。

⑥ 体育类人才应具有本科及以上学历；获得过奥运会奖牌、世锦赛、亚运会、亚锦赛、全运会冠军的运动员；或具备高级教练以上职称，输送或执教（执教时间2年以上）的运动员获得过奥运会奖牌、世锦赛、亚运会、亚锦赛、全运会冠军的教练员。

青年人才

需具备以下条件：

① 具有海外博士学位，年龄不超过40周岁，在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位，或自主创业；取得博士学位后，具有3年以上海外工作经历。申报时尚未回国（来华）或回国（来华）不超过2年。

② 取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，或产品拥有核心技术且处于中试或产业化阶段。

③ 2022年1月1日之后到台州市工作，引进后需与用人单位签订5年以上的服务协议（含劳动合同）。属产业经济等相关领域的，需年薪在30万元人民币以上。

1.认定快速通道

申报对象根据自身情况和申报类别填写《申报书》，并提供学历学位、工作经历、工作计划、论文、知识产权等相关证明材料报所在地管理部门。采取常态化申报方式，全年均可申报。

2.评审认定

申报对象根据自身情况和申报类别填写《申报书》，并提供学历学位、工作经历、工作计划、论文、知识产权等相关证明材料报所在地管理部门。

3.一事一议

顶尖人才（团队）创业项目按“一事一议”方式引进；顶尖创新人才均按“一事一议”方式引进。

4.以资引才

鼓励投资机构“以投带引”推动人才创业项目落户，引进人才项目符合“500精英”申报条件且机构实际到位投资额1000万元以上的可开设评审或认定快速通道。

5.以赛代评

“500精英”创业大赛获奖的人才项目直接入选“500精英”高端、特优、高级创业人才（项目）。新引进经认定的省部级以上高层次人才创业赛事一等奖、二等奖、三等奖人才项目，直接入选为“500精英”高端、特优、高级创业人才（项目）；“500精英”创新大赛获奖的人才经认定可入选“500精英”高端、特优、高级创新人才（团队）。

6.项目路演

由市委人才办、市科技局、市人力社保局举办的专场路演可设立“500精英”评审通道，经评审后入选为“500精英”高端、特优、高级创业人才（项目）。

7.其他方式

① 经批准的企事业单位可开展“500精英”自主评价，具体方案经市“500精英”专项工作办公室及市委人才工作领导小组批准后实施。

② 我市企事业单位紧缺急需的人才，以及“偏才”“专才”，经举荐，可通过审议方式认定为“500精英”创新人才。

③ 在台州工作的顶尖人才每年可推荐1名符合条件的熟悉领域的中青年人才来台从事创新工作，直接认定为“500精英”高端人才。

1.申报创业创新人才（团队）在当地主管单位的指导下登录台州人才在线（https://www.tztalent.cn/）进行申报。

2.其他申报辅助材料详见公告正文。

专属咨询

杨老师   18523402913

邮   箱   bjkcbb@foxmail.com

来源：台州发布